{"id":1991,"date":"2022-09-28T10:35:14","date_gmt":"2022-09-28T11:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/rafpro.io\/?p=1991"},"modified":"2025-04-14T22:55:36","modified_gmt":"2025-04-14T23:55:36","slug":"formation-duale-cote-ivoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rafpro.io\/fr\/formation-duale-cote-ivoire\/","title":{"rendered":"Ad\u00e9quation formation-emploi en C\u00f4te d’Ivoire"},"content":{"rendered":"\n\n\t

\n\t\tAd\u00e9quation formation-Emploi …
\n\t<\/h1>\n

en C\u00f4te d’Ivoire<\/p>\n

Partage d’exp\u00e9riences<\/p>\n

Partage d’exp\u00e9riences<\/p>\nSimplice BROU,
\nResponsable de la Maison de l’apprenti du FDFP en C\u00f4te d’Ivoire
\n<\/b>
\n\u00a0\u00bb La probl\u00e9matique de l’ad\u00e9quation formation-emploi, est inh\u00e9rente \u00e0 tous les pays. Au niveau du Fdfp, nous l’avons abord\u00e9e autrement. Etant donn\u00e9 que les demandes du march\u00e9 du travail sont exprim\u00e9es par les entreprises, nous avons convenu que ce sont les entreprises, au travers des branches professionnelles, des chambres consulaires, de la chambre de l’artisanat qui orientent le monde du travail.<\/i>\n

Nous avons identifi\u00e9 les entreprises comme \u00e9tant les acteurs essentiels dans la d\u00e9finition des curricula de formation de telle sorte que quand nous devons r\u00e9aliser des projets de formation, l’expression des besoins de celles-ci nous permet donc de mieux adresser la formation \u00e0 l’endroit des jeunes pour que ces jeunes qui sont form\u00e9s soient ins\u00e9r\u00e9s dans ces entreprises.<\/p>\nL’autre chose, c’est le d\u00e9veloppement des projets d’apprentissage. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 ces projets d’apprentissage avec les entreprises de telle sorte qu’aujourd’hui quand une entreprise a un besoin de recrutement, elle nous fait savoir ses besoins sp\u00e9cifiques.
\nLe Fdfp en tant qu’organisme de financement va former ces jeunes pour les mettre \u00e0 la disposition de l’entreprise.\n

\n\t\tDeux avantages
\n\t<\/h3>\n\t\t\t\t\"Simplice
\n\tSimplice BROU,
\n<\/b>Responsable de la Maison de l’apprenti du FDFP en C\u00f4te d’Ivoire\n\tDeux probl\u00e8mes essentiels sont r\u00e9solus avec l’adoption de cette approche : le probl\u00e8me de manque de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e mais \u00e9galement le probl\u00e8me du ch\u00f4mage des jeunes en comblant ce vide de main d’\u0153uvre par des jeunes qui sont form\u00e9s.
\nNon seulement nous travaillons \u00e0 mieux orienter le volet apprentissage au niveau des entreprises formellement constitu\u00e9es mais aussi \u00e0 le d\u00e9velopper en faveur du monde informel, c’est-\u00e0-dire non structur\u00e9.
\nC’est ainsi que nous apparaissons comme une solution de r\u00e9sorption du probl\u00e8me de l’ad\u00e9quation formation-emploi. C’est une exp\u00e9rience que nous partageons et dans ce cadre, nous avons d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u le Fonds de financement de la formation professionnelle du Niger qui est venu s’inspirer du dispositif d’apprentissage au niveau de la C\u00f4te d’ivoire. Sous peu, nous allons \u00e9galement recevoir le Fonds du Burkina qui veut bien s’impr\u00e9gner du mode dual de formation afin de proposer des solutions au ch\u00f4mage des jeunes.\n

\n\t\tLes effets sur l’insertion des jeunes
\n\t<\/h3>\n\tEn termes d’insertion, il faut \u00eatre honn\u00eate, il y a toujours des r\u00e9sidus. En effet, les premi\u00e8res conditions que le Fdfp pose pour les formations \u00e0 l’endroit des entreprises, c’est un taux d’insertion de 100%.
\nMais il se trouve que des entreprises expriment leur besoin en main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e qu’elles n’ont finalement pas la possibilit\u00e9 et la capacit\u00e9 de consommer \u00e0 100%. Donc, nous avons att\u00e9nu\u00e9 un peu cette condition de telle sorte que m\u00eame si nous sommes \u00e0 un taux d’insertion de 60%, nous pensons que c’est assez satisfaisant car, nous avons \u00e9galement l’objectif d’am\u00e9liorer l’employabilit\u00e9 de ces jeunes et leur permettre d’\u00eatre toujours attractifs sur le march\u00e9 du travail. Nous pensons que c’est assez satisfaisant \u00e0 partir du moment o\u00f9 nous oscillons autour d’un taux d’insertion de 60 \u00e0 65 %.\n

 <\/p>\nJe voudrais faire constater ici que l’ensemble de nos pays sont des pays \u00e0 forte consonance de jeunesse. Alors, il serait important d’occuper les jeunes par des formations professionnelles afin qu’ils ne soient plus des bras s\u00e9culiers de tout ce qui est activit\u00e9 terroriste et de d\u00e9stabilisation de leur pays.
\nC’est un appel \u00e0 la formation des ressources humaines dans nos pays.\n

\n\t\tAutres exp\u00e9riences de terrain
\n\t<\/h3>\n